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Subheadings stand out because they are like mini titles. They make your post stand out and make it more readable.
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明确所需材料：在联系原评审机构时，需提前准备好能证明自己身份及职称相关的材料 。如本人身份证、职称证书原件（若有）、与评审相关的通知文件、缴纳评审费用的凭证等 。这些材料有助于原评审机构快速核实身份及评审情况 。例如，小赵在申请开具职称评审表遗失证明时，向原评审机构提供了自己的身份证、中级经济师职称证书，以及当初参加评审时收到的缴费通知截图，原评审机构依据这些材料，顺利为小赵核实了评审信息，并开具了证明 。
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审核人员在具体审核的时候会抓住申请材料的细节问题，让公司和个人出具证明解释，正因为人才在审核落户的时候比较“抠细节”。
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若存在档案材料缺失情况，需根据缺失材料的具体类型按规范流程补全。对于学籍材料缺失，高中阶段材料缺失的，可联系原高中学校补办毕业生登记表、成绩单等，学校已不存在的，向当地教育局申请开具学习经历证明；大学阶段材料缺失的，联系毕业院校档案馆或学籍管理部门，凭身份证、毕业证等材料补办高校毕业生登记表、成绩单等。对于工作经历材料缺失的，需提供各工作单位的离职证明、退工证明或解除劳动关系证明，原单位已注销的，可通过工商部门获取公司注销证明及工作佐证材料。补全的材料需经档案保管单位审核确认后归入档案，确保档案材料的完整性与真实性，方可满足落户申请对档案的要求。
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然而，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，属于特殊情况 。在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出人才引进申请 。除上述事业单位的特殊人才派遣情况外，一般企业的劳务派遣人员若想通过居转户政策办理落户，需满足一系列严苛条件 。首先，劳务派遣公司须持有有效期内的劳务派遣资质证明，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，注册资本（实缴）不得少于人民币 200 万元，且要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 。其次，员工的劳动合同需与劳务派遣公司签订，而非实际用工单位 。再者，劳务派遣公司与实际用工单位应存在有效的劳务派遣协议 。只有同时满足上述条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限 。此外，在社保与个税缴纳方面，同样需满足居转户的一般性要求，即社保缴纳基数需符合对应居转户途径的标准（如 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径，最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数需达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上等），并且社保与个税缴纳单位需与劳动关系建立单位一致，缴纳金额需合理匹配，不得存在异地重复缴纳等违规情况 。 总之，劳务派遣人员申请居转户难度较大，需仔细对照政策要求，确保自身用工形式及各项条件均符合规定，才能提升申请成功的可能性 。
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4? 中级职称要 “岗位匹配”，光有证没用
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如果你进入公示通过，恭喜你，等着区人才电话吧！接下来你可以持介绍信和派出所打交道，调入户口了。